Ako si na poslu dobila otkaz, a smatraš ili si sigurna da nije bilo osnova, Zakon o radu ti daje mogućnost da u roku od 60 dana podneseš tužbu protiv bivšeg poslodavca. Ali ne moraš i da tražiš da se vratiš kod tog poslodavca kod koga si doživela neprijatnost ili nepravdu, već umesto vraćanja na rad možeš da zahtevaš naknadu štete. Takođe, ukoliko poslodavac pokuša da te uslovi da zaključiš sporazum o prestanku radnog odnosa ili da sama otkažeš ugovor o radu, nemoj prihvatiti jer prvo: gubiš pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje, a kao drugo: gubiš pravo da podneseš tužbu (mnogi poslodavci ovome pribegavaju da bi izbegli eventualni sudski spor). Dakle, ako dobiješ otkaz, možeš da tužiš, kao i da ostvariš pravo na novčanu naknadu na osnovu Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.

pravni saveti

Advokatica Lana Božić otkriva važne zakone u korist žena: Ovi pravni saveti podstaći će vas na nove početke

6 čestih grešaka pri korišćenju figara i pegle: Ove navike mogu oštetiti vašu kosu

Vagina i mi: Da li smo na TI sa našom intimnom regijom?

'Mad About The Boy': Novi film o Bridget Jones donosi savršen meditativni pogled na život, ljubav i gubitak

Cow print doživljava renesansu: Donosimo 3 modna saveta za stilizovanje ovog trenda poput IT devojki

Veliki mesečni horoskop za mart 2025: Bikovi su uznemireni, Jarčevi donose životne odluke, a Vage traže balans