Nema prave slobode bez jednakih plata. Žene to dobro znaju, jer često postaju žrtve zlostavljanja upravo zbog nedostatka ekonomske nezavisnosti koja bi im omogućila da napuste bračni dom u potrazi za novim životom. Za one koje imaju posao, često slabo plaćen ili sa skraćenim radnim vremenom, dolazak prvog deteta je poguban jer ih primorava da prekinu ili žrtvuju karijeru kako bi preuzele teret brige o porodici. Za one koje uspeju da se odupru, pozicije i plate su često nezadovoljavajuće, dok najviše funkcije i dalje drže muškarci. To je začarani krug u kojem jaz u platama igra ključnu ulogu.
Globalni jaz i najuspešnije zemlje
Podaci iz izveštaja Global Gender Gap Report 2025. Svetskog ekonomskog foruma govore sami za sebe, naglašavajući stanje rodnog jaza u 148 zemalja širom sveta. Najbolje rezultate postižu nordijske zemlje: Island predvodi sa 92,6% ostvarene jednakosti u platama, a prate ga Finska, Norveška i Novi Zeland. Generalno, ne ostvaruju sve velike ekonomije napredak.
Žene sve više učestvuju u visokom obrazovanju, ali su i dalje nedovoljno zastupljene na rukovodećim pozicijama: samo 29,5% menadžera sa univerzitetskom diplomom su žene. Pored toga, ženska zaposlenost ostaje uglavnom slaba, koncentrisana u nisko plaćenim sektorima kao što su obrazovanje i nega, što je dodatno podstaknuto upornim stereotipom da žene nisu pogodne za studiranje STEM (nauka, tehnologija, inženjering i matematika) predmeta.
Koliko će godina proći do postizanja jednakosti?
Uprkos blagom napretku u odnosu na prethodnu godinu, u Evropi žene zarađuju u proseku 12% manje po satu od muškaraca. To znači da će, prema ažuriranim procenama i trenutnoj stopi napretka, biti potrebno 123 godine da se postigne puna jednakost širom sveta. Najkritičnije oblasti su ekonomska participacija i mogućnosti, kao i političko osnaživanje.
Procenjuje se da žene, za istu poziciju i odgovornost, zarađuju značajno manje od svojih muških kolega. Ova nepravda se oseća od početka karijere, gde se mlade diplomirane žene, uprkos visokim kvalifikacijama i boljim rezultatima, zapošljavaju uz niže plate i zadržavaju taj nedostatak tokom celog radnog veka.
Transparentnost kao korak napred
Na međunarodnom nivou, konkretan korak ka zatvaranju jaza u platama predstavlja sertifikacija rodne ravnopravnosti, koja ocenjuje korporativnu kulturu, upravljanje, ljudske resurse i jednake plate. Dalji napredak se očekuje od juna 2026. godine, kada će evropske direktive o transparentnosti plata zahtevati od kompanija da jasno objave nivoe plata već u oglasima za posao. Ovo će proces selekcije učiniti transparentnijim za sve radnike i radnice, čineći značajan korak ka konačnom zatvaranju jaza u platama.
U galeriji pogledajte najbolje feminističke serije.
