Ako si na poslu dobila otkaz, a smatraš ili si sigurna da nije bilo osnova, Zakon o radu ti daje mogućnost da u roku od 60 dana podneseš tužbu protiv bivšeg poslodavca. Ali ne moraš i da tražiš da se vratiš kod tog poslodavca kod koga si doživela neprijatnost ili nepravdu, već umesto vraćanja na rad možeš da zahtevaš naknadu štete. Takođe, ukoliko poslodavac pokuša da te uslovi da zaključiš sporazum o prestanku radnog odnosa ili da sama otkažeš ugovor o radu, nemoj prihvatiti jer prvo: gubiš pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje, a kao drugo: gubiš pravo da podneseš tužbu (mnogi poslodavci ovome pribegavaju da bi izbegli eventualni sudski spor). Dakle, ako dobiješ otkaz, možeš da tužiš, kao i da ostvariš pravo na novčanu naknadu na osnovu Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.

Danica Ristić, Zdrava karijera

Kako pronaći dodatni posao? Danica Ristić preporučuje 5 najboljih platformi za frilensere