Koliko puta si čula čuvenu frazu - možeš da imaš sve! I impresivnu karijeru i besprekorno sređenu kuću i posvećeno roditeljstvo, a da uz to, naravno, izgledaš sjajno, održavaš odnose sa porodicom i prijateljima, edukuješ se i treniraš? Verovatno često jer, to je narativ koji se plasira ženama od kad su ušle na tržište rada.
Čim se na njemu nalaze, znači da se podrazumeva da će na njemu dominirati - karijera je vredna isključivo ako prati standardne metrike uspeha - korporativna lestvica, odelo i štikle koje uz njega idu, zvučna titula i kancelarija sa pogledom.
Ipak, klasično, tradicionalno, standardno viđenje uspeha nije jedino. Ambicije se ne moraju ostvariti isključivo i jedino kroz preimućstvo nad open spaceom, platu sa mnogo nula i automobilom u garaži. Mnoge žene su to postigle i prijavile potrebu da iz tog začaranog kruga izađu. A one koje su ostale, redefinisale su svoje ambicije i sada njihova svakodnevica izgleda dosta drugačije.
I, nakon svega toga, svih promena na tržištu i potreba u nama, kako zapravo izgleda ambicija?
Ravnoteža - između posla i svega ostalog
U biznis svetu često se može čuti floskula "work-life balance". Ali, ona je pogrešno postavljena jer pretpostavlja da je sa jedne strane vage posao, a sa druge život.
Zapravo, ta vaga ima mnogo više tasova - fizičko zdravlje, mentalno zdravlje, obaveze oko kuće i dece, vreme sa partnerom i prijateljima, putovanja, hobiji… Sve to postoji u ravnoteži jer, kada poslu damo preimućstvo, sasvim sigurno završavamo u sagorevanju, pre ili kasnije.
Izbor - karijera u onom obliku u kome to nama najviše prija
Svakodnevni odlazak u kancelariju odlika je tržišta rada pre pandemije. Od tada se sve promenilo. Kada su zaposleni shvatili da mogu da biraju gde će raditi, tražili su i da biraju kada. Prvo tiho, a onda sve glasnije, tražili su da se kompanije promene i daju im pravo da biraju, podrže ih i ohrabre. I mnoge kompanije su to uradile, da bi opstale. Ostale se suočavaju sa PR krizama, tužbama i padom vrednosti akcija. Tako su i oni koji su ostali deo korporativnog okruženja dobili raznolike benefite koji znatno utiču na stil života.
Ostali su se okrenuli drugačijim oblicima rada koji im daju slobodu - preduzetništvo, freelance, ili otvaranje sopstvenih firmi.
Prošle godine 97 posto firmi u Srbiji bilo je mikro ili malo preduzeće - do 49 zaposlenih. U oko trećini tih firmi na čelu se nalazi žena.
Mir je postao naša krajnja ambicija
Okruženi smo neprestanim, svakodnevnim tektonskim izazovima koji su van naše kontrole. Prethodnih pet godina, počevši od globalne pandemije pa nadalje, suočeni smo sa strahovima, panikom, dezinformacijama i konfuzijom. Čini se kao da se od tada haos oko nas samo pogoršava. I baš zato je sve veća težnja ka tome da u našem okruženju, onom koje možemo da kontrolišemo, postoji mir. Mnogo više od impresivnih titula i kvadrata u mermeru, želimo da živimo smireniji, jednostavniji, ispunjeniji život. A to, to je u potpunosti pod našom kontrolom.
Iako je penjanje korporativne lestvice i dalje validna i hvale vredna ambicija, lepo je znati da uspešnu karijeru možemo imati i van takvih okvira.
Od vlasnica malih proizvodnih brendova, preko edukatora i koučeva, sve do sve popularnijih dula i savetnica za dojenje, za ambiciozne žene sada postoji mnogo više izbora i utabanih staza, od strane svih onih koje su došle pre njih. Izbor postoji, na nama je samo da ga napravimo - uz dobru promišljenost, podržavajuću zajednicu i veru u sebe i svoje sposobnosti.
